Welkom bij Anders Werken in de Zorg!
Voor én door zorgorganisaties.
Anders Werken in de Zorg
Anders Werken in de Zorg (AWIZ) jaagt de beweging aan om innovaties in de zorg succesvol te implementeren. We willen de samenredzaamheid van cliënten verhogen en de werkdruk van professionals verlagen. Daarvoor werken we regionaal samen, delen en ontwikkelen we (boven)regionaal kennis en zoeken we proactief de verbinding met kennisinstellingen en organisaties op het gebied van onderzoek en ontwikkeling. We geloven in een maatschappij waarin mensen zo lang mogelijk samenredzaam zijn en in andere efficiëntere manieren van werken voor professionals. De inzet van sociale en technologische innovaties is daarbij cruciaal; het helpt om mensen zelfregie (terug) te geven en draagt bij aan een lagere werkdruk.
Regio's
Zorgaanbieders
VERNIEUWEND/WENDBAAR
VERNIEUWEND/WENDBAAR
SAMEN LEREND
SAMEN LEREND
PRAGMATISCH (DOENERS)
PRAGMATISCH (DOENERS)
LEF
LEF
Anders Werken in de Zorg wordt regionaal georganiseerd. Op dit moment zijn we actief in meerdere regio's.
Klik op een regio voor de contactpersoon en de innovaties die ze gezamenlijk inzetten.
Regio's
P.vanderMeulen@noorderboog.nl
E.akse@noorderboog.nl
Innovaties:
judith.rousseau@dezorggroep.nl
tom@tbinnovators.nl
Innovaties:
s.keizer@vitalisgroep.nl
Innovaties:
Nieuws
AWIZ verwelkomt nieuwe regio Flevoland!
Een mooie mijlpaal: dit voorjaar is regio Flevoland toegetreden tot Anders Werken in de Zorg (AWIZ). Daarmee groeit AWIZ verder als aanjager van de beweging die zich inzet voor de succesvolle implementatie van innovaties in de zorg. Daarnaast versterkt dit de gezamenlijke slagkracht van het landelijke netwerk.
Meebewegen in een veranderd zorglandschap
Transitiepijn in de ouderenzorg door innovatie en veranderende klantreizen
INLEIDING
De ouderenzorg staat voor een paradoxale ontwikkeling. Enerzijds neemt de complexiteit van zorgvragen toe door vergrijzing en langer thuis wonen. Anderzijds verandert de aard van de zorgvraag: ouderen willen en kunnen steeds meer zelf, mede dankzij technologische innovaties, informele netwerken en andere vormen van ondersteuning. Tegelijkertijd staat de sector onder druk door personeelstekorten en een hoge werkdruk onder zorgprofessionals.
Deze ontwikkelingen vragen om een fundamenteel andere manier van organiseren. Niet alleen binnen zorgorganisaties, maar ook in het bredere zorglandschap waarin verschillende partijen samenwerken. Het uitgangspunt verschuift van het leveren van professionele zorg naar het ondersteunen van zelf- en samenredzaamheid, samen werken met informele zorg en slimme inzet van technologie.
In dit artikel verkennen we wat het vraagt van ouderenzorgorganisaties om te kunnen meebewegen met veranderende klantreizen. Hoe sluiten we beter aan op de veranderende klantbehoefte en hoe kan dat wringen met de organisatiebelangen?
- Midden- en West-Brabant
De ontdekkingstocht van zorgmedewerkers en AI
Anders Werken in de Zorg Midden- en West-Brabant zag dat medewerkers in de zorg AI-tools als ChatGPT al volop gebruikten — in hun privéleven, maar soms ook op de werkvloer. Een mooie ontwikkeling, maar wel een die vraagt om begeleiding. Want hoe zet je AI in op een manier die echt werkt én veilig is? “Als werkgever wil je medewerkers daarin meenemen,” zegt Paula Maat van AWIZ. “Door ze een training aan te bieden laat je zien welke tools beschikbaar zijn, hoe je ze slim inzet — en hoe je er in je dagelijkse werk écht je voordeel mee doet.”
Hoe doe ik mee?
Enthousiast en interesse om aan te sluiten bij Anders Werken in de Zorg? Bekijk de mogelijkheden.